|
План вознаграждений АРГО
Компания АРГО предлагает новый подход к организации потребительского рынка, являясь местом встречи для более двух миллионов потребителей с десятками изготовителей продукции. Благодаря постоянному изучению потребительского спроса и оптимизации продуктового предложения ассортимент Компании составляют только востребованные товары. Приобретая нужные продукты с максимально возможными скидками, Компания формирует оптовый выигрыш, который возвращается участникам согласно Плану вознаграждений. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ СОГЛАШЕНИЕ документ, регламентирующий правила сотрудничества Участника и Потребительского Общества АРГО. Соглашение может быть заключено в бумажной или электронной форме. После подписания соглашения участнику присваивается номер (ID). Для заключения соглашения необходим действующий участник АРГО. При заключении Соглашения такой участник становится наставником. ПАРТНЕРСКИЕ ПРОГРАММЫ деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры участников УЧАСТНИК это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в партнерских программах ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ это алгоритм перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в партнерских программах. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно. БАЛЛЫ (P.V.) условная величина, присваиваемая каждому продукту для расчета размера бонусов по схеме Плана вознаграждений. Стоимость продукции и начисляемых баллов различается в зависимости от вида продукции и региона. Стоимость балла определяется Компанией. РАНГ статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями Ранги Участников:
ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) объем продукции в баллах, приобретенный за месяц и оформленный на личный регистрационный номер Участника. МИНИМАЛЬНАЯ ЛИЧНАЯ АКТИВНОСТЬ Если в течение 6 месяцев после подписания Соглашения участник не сформировал ЛО его Соглашение аннулируется. В дальнейшем, если участник в течение 12 месяцев после закупки не накапливает ЛО≥50 баллов, его Соглашение аннулируется. ЛИЧНАЯ ГРУППА организация участников, куда входят сам участник и все «нижестоящие» участники, за исключением достигших ранга Условный Руководитель и выше, вместе с их структурами. ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) сумма ЛО всех участников личной группы, сформированная в течение месяца КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО) сумма ГО участника за все время его работы ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО) сумма личных объемов участников всей структуры за месяц ПОКОЛЕНИЕ (ЛИНИЯ, УРОВЕНЬ) уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т. д. ЗНАКИ ОТЛИЧИЯ РАНГОВ В КОМПАНИИ АРГО
ПЕРВАЯ ФАЗА ПЛАНА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ Компания АРГО выплачивает Вознаграждение своим участникам за помощь в продвижении продукции АРГО на рынок. Какие виды бонусов есть в АРГО?
Правила начисления Бонусов приведены в Плане Вознаграждений АРГО (этот и следующие разделы). Одним из основных условий начисления Бонуса в АРГО является «активность» участника. В АРГО существуют понятия: оптимальная активность (ЛО 200 PV) и минимальная активность (ЛО 50 PV). ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАБОТУ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ ПРИ УСЛОВИИ ВЫПОЛНЕНИИ МИНИМАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ (ЛО 50-199 PV) Вознаграждение начисляется за объемы текущего месяца по процентной ставке ранга, достигнутого в данном месяце! УЧАСТНИК (У)
После заключения Соглашения Участник имеет право привлекать других участников и участвовать в партнерских программах АРГО. УЧАСТНИК I CТУПЕНИ (У1) По достижении КГО 200 баллов Участнику присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
УЧАСТНИК II CТУПЕНИ (У2) По достижении КГО 500 баллов Участнику присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
УЧАСТНИК III CТУПЕНИ (У3) По достижении КГО 1000 баллов Участнику присваивается ранг Участника III ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
УЧАСТНИК IV CТУПЕНИ (У4) По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника IV ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
РУКОВОДИТЕЛЬ (Р) По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов), либо при выполнении ГО ≥ 2000 баллов (Быстрый старт) Участнику присваивается ранг Руководитель. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника.
УСЛОВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ (УР) Если по результатам месяца ГО Руководителя составит менее 500 баллов или его ЛО составит менее 50 баллов, то Руководитель считается не квалифицированным и ему присваивается ранг Условный Руководитель (УР).
Зависимость процентов вознаграждения от ранга Участника с минимальной активностью
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАБОТУ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ ПРИ УСЛОВИИ ВЫПОЛНЕНИИ ОПТИМАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ (ЛО 200 PV И БОЛЕЕ) В случае выполнения условий оптимальной активности участнику дополнительно начисляется Бонус Активности в размере 25% за свой ЛО и за ГО привлеченных им участников, ЛО которых менее 200 PV.
Начисление Бонуса Активности (БА) в размере 25% не ограничивается личной группой и производится вплоть до следующего участника выполнившего условие оптимальной активности.
ВТОРАЯ ФАЗА ПЛАНА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО УРОВНЯМ ГО Участника, достигшего ранга Руководитель, перестает входить в ГО вышестоящего Участника*. Тем не менее вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5%-15%. Это основной процент вознаграждения. * за исключением ГО Условных Руководителей с ЛО = 0 баллов.Основной процент вознаграждения и глубина его начисления зависят от Ранга и Группового Объема Руководителя. ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Основной процент вознаграждения и глубина его начисления зависят от Ранга и Группового Объема Руководителя. РАНГ Каждому Руководителю присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц в соответствии с таблицей 1. ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ На размер Основного процента вознаграждения, начисляемого с 5 поколений, также влияет и Групповой Объем Руководителй. По аналогии с Фазой I, где есть минимальная и оптимальная активность в Фазе II тоже присутствуют Минимальный и Оптимальный групповой объем.
Таблица 1. Начисление основного процента вознаграждения
Руководитель, выполняющий условия ОГО получает более высокий процент вознаграждения от объема 5 поколений. Также ему начисляется разницамежду процентами по ОГО и МГО от нижестоящих Руководителей его структуры, выполняющих МГО. Как это работает? **Расчет ∆ ОГО/МГО происходит в соответствии с рангом такого Руководителя. Если его структура насчитывает 4 поколения, но при этом он в ранге Р3, а, то разница будет рассчитана только по 3 поколениям, на которые распространяется начисление основного процента. Что такое квалифицирующая структура, которая определяет глубину начисления Оснонвого процента Вознаграждения? Для Руководителей, чей организационный объем (ОО) в 5 поколениях составляет до 50 000 баллов квалифицирующей является Руководительская структура с объемом ≥ 500 баллов. Для Руководителей, чей организационный объем (ОО) в 5 поколениях составляет более 50 000 баллов квалифицирующей является Руководительская структура минимальный объем которой составляет ≥ 1% от объема 5 поколений структуры вышестоящего Руководителя. Таким образом, для Руководителя с ОО 78 000 баллов (в 5 поколениях)минимальный объем квалифицирующей структуры должен быть ≥ 780 баллов. А для Руководителя с ОО 105 000 баллов (в 5 поколениях)минимальный объем квалифицирующей структуры должен быть ≥ 1050 баллов. Примечание: В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются руководительские структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации вышестоящим участником. Пример: ВР может иметь 4 структур с объемами > 1% от Объема 5-ти поколений своей структуры и еще 3 руководительских структуры с объемами 0,5%, 0,4%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР.
Для получения вознаграждения по ОГО Руководителю необходимо выполнять условия ОГО. КОМПРЕССИЯ Важная особенность плана Вознаграждений Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений т. е. перемещение «нижестоящих» квалифицированных Руководителей вверх в случае, если один из Руководителей не квалифицирован. Компрессия подразумевает только «виртуальное» перемещение Руководителей для расчета бонуса в конкретном месяце (см. рисунок далее) Компрессия (в случаях Б и В) В пунктирные рамки включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент.
В случаях А и Б: 1 имеет двух руководителей в 1-м поколении и соответственно получает 5% от ГО двух поколений руководителей. В случае В: 1 имеет трех руководителей 1-го поколения, так как 3 - Условный Руководитель, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Руководитель 1 становится Руководителем III ранга, и ему начисляется 5% от ГО трех поколений руководителей.
ТРЕТЬЯ ФАЗА ПЛАНА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО СТРУКТУРАМ (ВЕТКАМ)
Сильным мотивирующим моментом Плана Вознаграждений АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N (до 50%!), который начисляется индивидуально на организационный объем (ОО) каждого Руководителя первого поколения. Для Руководителей с ОО < 20000 баллов данный бонус начисляется также с ОО условных Руководителей в их первом поколении. Сначала по таблице 2. определяется переменная N для каждого Руководителя в соответствии с их организационным объемом. Если уровни начисления N разные, то вышестоящий Руководитель получает разницу между значениями этих показателей с каждой руководительской организации в своем первом поколении на всю ее глубину. ВАЖНЫЙ ФАКТ!
Если "глубина" начисления Основного процента (5%-15%) максимально составляет 5 поколений, то бонус N начисляется вне зависимости от ранга и на все поколения Руководителей БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N Таблица 2. Зависимость размера бонуса N от ОО структуры.
Пример начисления БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N
Страхование БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ N Если Руководителю в расчетном месяце не хватает до верхней планки организационного объема 0,1% и менее, этот Руководитель тем не менее будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты. За недостающие баллы произведется удержание. ПРИМЕР Руководитель имеет организационный объем 39990 баллов, т.е. до 40000 ему не хватает 10 баллов (это менее 0,1%). Считается, что данный Руководитель достиг организационного объема 40000 баллов, т.е. он получит с нижележащих руководительских групп Бонус бесконечной глубины в размере 44%, как если бы он достиг организационного объема 40000 баллов
РАВНОМЕРНОСТЬ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Если на первом уровне Участника А есть Участник Б, организационный объем которого превышает 90% от объема Участника А (см. рис. ниже), то начисление Участнику А со структуры Участника Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:
РЕЙТИНГ Рейтинг – показатель успешности в Компании. Каждый год обладатели новых рейтингов 20, 50, 100 и выше поднимаются на сцену и награждаются знаками отличия. Их приветствует и поздравляет вся Компания. Такие лидеры становятся знаковыми фигурами в своих регионах. Лидеры с рейтингом 50 и выше могут участвовать в стратегических лидерских советах. Лидеры с рейтингом 200 и выше становятся Советниками Президента. Высшей формой признания является рейтинг 1000. Ежемесячно для Руководителей вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:
где: Чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений, чем шире первое поколение и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Руководителя.
|
