(343) 2-687-687 Общий
(343) 2-688-688 Уралмаш
(343) 2-689-689 Центр

План вознаграждений АРГО

 

Компания АРГО предлагает новый подход к организации потребительского рынка, являясь местом встречи для более двух миллионов потребителей с десятками изготовителей продукции. Благодаря постоянному изучению потребительского спроса и оптимизации продуктового предложения ассортимент Компании составляют только востребованные товары. Приобретая нужные продукты, с максимально возможными скидками, Компания формирует оптовый выигрыш, который возвращается участникам согласно Плану вознаграждений.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

 СОГЛАШЕНИЕ

документ, регламентирующий правила сотрудничества Участника и Потребительского Общества АРГО. Соглашение может быть заключено в бумажной или электронной форме. После подписания соглашения участнику присваивается номер (ID). Для заключения соглашения необходим действующий участник АРГО. При заключении Соглашения такой участник становится наставником.

ПАРТНЕРСКИЕ ПРОГРАММЫ

деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры участников

УЧАСТНИК

это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в партнерских программах

ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

это алгоритм перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в партнерских программах. При этом Компания АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.

БАЛЛЫ (P.V.)

условная величина, присваиваемая каждому продукту для расчета размера бонусов по схеме Плана вознаграждений. Стоимость продукции и начисляемых баллов различается в зависимости от вида продукции и региона. Стоимость балла определяется Компанией.

РАНГ

статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями

Ранги Участников:

ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО)

объем продукции в баллах, приобретенной за месяц и оформленной на личный регистрационный номер Участника. Если Участник за 12 месяцев не накапливает ЛО≥50 баллов, его Соглашение аннулируется.

ЛИЧНАЯ ГРУППА

организация участников, куда входят сам участник и все «нижестоящие» участники, за исключением достигших ранга Условный Руководитель и выше, вместе с их структурами.

ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО)

сумма ЛО всех участников личной группы, сформированная в течение месяца

КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО)

сумма ГО участника за все время его работы

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО)

сумма личных объемов участников всей структуры за месяц

ПОКОЛЕНИЕ (ЛИНИЯ, УРОВЕНЬ)

уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.

ЗНАКИ ОТЛИЧИЯ РАНГОВ В КОМПАНИИ АРГО

 

Знак
"Участник"
Знак
"Руководитель"
Знак
"Ведущий руководитель"
(серебро)

 

ПЕРВАЯ ФАЗА ПЛАНА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАБОТУ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ

Вознаграждение начисляется за объемы текущего месяца по процентной ставке ранга, достигнутого в данном месяце!

УЧАСТНИК (У)

Участник имеет следующие права:

  • приобретать продукцию Компании со скидкой участника;
  • участвовать в партнерских программах.

УЧАСТНИК I CТУПЕНИ (У1)

По достижении КГО 100 баллов Участнику присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 5% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК II CТУПЕНИ (У2)

По достижении КГО 500 баллов Участнику присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 10% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК III CТУПЕНИ (У3)

По достижении КГО 1000 баллов Участнику присваивается ранг Участника III ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 15% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников.

УЧАСТНИК IV CТУПЕНИ (У4)

По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника IV ступени, что дает ему возможность получать от Компании:

  • 20% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 20% от ГО привлеченных им Участников.

РУКОВОДИТЕЛЬ (Р)

По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов) Участнику присваивается ранг Руководитель. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника.
Руководитель получает от Компании:

  • 25% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников IV ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
  • 20% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 25% от ГО привлеченных им Участников;
  • Участие в Фазе II и Фазе III Плана Вознаграждений АРГО.

УСЛОВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ (УР)

Если по результатам месяца ГО Руководителя составит менее 500 баллов или его ЛО составит менее 50 баллов, то Руководитель считается не квалифицированным и ему присваивается ранг Условный Руководитель. ГО Условного Руководителя не входит в ГО вышестоящего Участника.
Условный Руководитель получает от Компании:

  • 20% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 20% от ГО привлеченных им Участников.

Зависимость процентов вознаграждения от ранга Участника

 

Необходимое условие для получения вознаграждения —
50 баллов ЛО

 

ВТОРАЯ ФАЗА ПЛАНА ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО УРОВНЯМ

ГО Участника, достигшего рангов Руководитель (в том числе Условный Руководитель), перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5%. Это основной процент вознаграждения.

ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Каждому Руководителю присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц.

Таблица 1. Для Руководителей с ОО ≤ 50 000 баллов

Таблица 2. Определение ранга для Руководителей с ОО ≥ 50 000 баллов